EasyTicket 2026年下半年发生变化的制度多达245项。不需要全部看完。我以上班族和斜杠族（身兼多份工作者）为标准，只挑出了直接关系到工资・工作条件・钱包的部分。最低工资涨到了时薪10,320韩元，8月起新增为期1周的短期育儿假，10月起拖欠工资的处罚力度也会加重。先浏览下面的表格，再点开你需要的那几行看看就好。
一览2026年下半年的变化
首先把上班族・斜杠族需要关注的核心内容，连同实施时间一起整理成表格。详细内容会在下面的章节中展开说明。
| 实施时间 | 变化内容 | 核心要点 |
|---|---|---|
| 贯穿2026年全年 | 最低工资 | 时薪10,320韩元（月209小时，215万6,880韩元） |
| 7月 | 黄雨伞共济金 | 缴纳上限扩大至年1,800万韩元 |
| 8月 | KTX・SRT预订 | 出行前2个月起即可预订 |
| 8月20日 | 短期育儿假 | 每年1次，以1周・2周为单位，发放津贴 |
| 10月8日 | 拖欠工资处罚 | 5年以下有期徒刑或5,000万韩元罚款 |
| 10月29日 | 单亲家庭抚养费预先支付 | 取消收入标准，每月20万韩元 |
各项制度的实施日期各不相同。由于集中在8月和10月，只要提前把实施日标记在日历上，就不会错过。
工资・最低工资，涨了多少
被问得最多的就是最低工资。2026年最低工资确定为时薪10,320韩元，比2025年的10,030韩元上涨了290韩元（2.9%）（出处：韩国雇佣劳动部）。按每天8小时・每周5天工作制换算（月209小时），月薪为215万6,880韩元。
如果你是斜杠族・打工族，这一点一定要注意
如果是按时薪计算的兼职・短期工作，合同上写的时薪不能低于10,320韩元。这一标准从2026年1月1日到12月31日全年适用。另外值得一提的是，2026年最低工资是时隔17年由劳资双方共同协商一致定下的金额，这也是一大特点。
- 查看工资单，确认自己的时薪是否在10,320韩元以上
- 在合同中确认是否包含周休津贴
- 如果身兼多份工作，逐一确认各个工作单位是否都适用最低工资标准
育儿・照护，8月起新增为期1周的休假
对一边上班一边带孩子的人来说，这是最令人欣喜的变化。从8月20日起，新设短期育儿假。以前必须请假满30天以上才能领取育儿假津贴，现在每年限1次，可以按1周（7天）或2周（14天）为单位短期休假，也能领到津贴。
谁可以申请
抚养8周岁以下或小学2年级以下子女的劳动者均可申请。这项制度是为了让大家在放假、幼儿园・学校临时停课，或孩子生病等突然出现照护空档时，能够灵活应对而设立的。
配偶流产・死产假也是新设项目
当妻子发生流产・死产时，男性劳动者可以在5天范围内使用的配偶流产・死产假也是新设立的项目。配偶陪产假的可用期限也有所延长。
拖欠工资，处罚力度大幅加重
斜杠族・自由职业者最感到冤屈的，就是被拖欠工资。从10月8日起，对惯犯・恶意拖欠工资行为的法定刑罚，将从原本的”3年以下有期徒刑或3,000万韩元罚款”，大幅提高到”5年以下有期徒刑或5,000万韩元以下罚款”。
即便公司倒闭，保护范围也会扩大
公司倒闭时由国家代为支付的欠薪（垫付金）保护范围，也将从3个月份扩大到6个月份。也就是说，即使公司突然倒闭关门，半年份的工资也会由国家来兜底。
如果没有拿到工资，可以向雇佣劳动部提出申诉。随着处罚力度加重，对雇主的压力也会随之加大，因此提前收集好证据（劳动合同・工资单・考勤记录）会更有利。
交通・生活，对钱包有帮助的福利
再来看看日常生活中能立刻感受到的变化。
- KTX・SRT预订：从8月起，出行前2个月即可预订。可以一次性查询KTX和SRT的高铁整合APP，也将在8月内推出。
- 电影优惠券：按先到先得方式向450万人发放6,000韩元优惠券（每人限2张）。
- 妨碍停车场取缔：从8月起，如果堵住停车场出入口妨碍通行，地方政府可以拖车，或处以最高500万韩元的罚款。
- 通行费折扣：多子女家庭车辆在周末・公休日可享受高速公路通行费10%的优惠。
在节日，或演唱会・棒球比赛这类预订竞争激烈的日子，关键在于把预订开放的整点精确到秒来卡点。在提前2个月的预订开放时刻等待时，提前核对标准时间会很有帮助。
单亲家庭抚养费预先支付的门槛也会降低
从10月29日起，单亲家庭抚养费预先支付制度将取消收入标准。以前需要满足中位收入150%以下的条件，现在无论收入高低，只要是拿不到抚养费的单亲家庭未成年子女，都可以每人每月领取20万韩元，直到年满18岁为止（出处：性别平等家庭部）。
错过就吃亏的清单与FAQ
把需要立刻关注的事项重新汇总了一遍。
- 如果时薪不到10,320韩元，重新核对工资单
- 如果有8岁以下子女，考虑在8月20日之后申请短期育儿假
- 为应对可能的欠薪，保管好劳动合同・工资单
- KTX・SRT从8月起可提前2个月预订，记得标注在日历上
- 如果是多子女家庭，确认周末通行费10%的优惠
最低工资涨到10,320韩元，我的月薪也会自动上涨吗？
如果之前的时薪低于最低工资，雇主至少要将其上调到10,320韩元。如果原本领取的时薪已经高于这个标准，则不会自动上涨。不过实际到手金额会因周休津贴・各类津贴的计入范围而有所不同，请务必通过工资单核实。
短期育儿假也有津贴吗？从什么时候开始可以申请？
有的，该制度从8月20日起施行，即便只按1周・2周为单位短期休假，也能领取育儿假津贴。只需要记住每年限1次，一年只能使用一次即可。
斜杠族・打工族也适用于加重后的欠薪处罚吗？
是的，只要是劳动者，无论雇佣形态如何，都受到欠薪保护。从10月8日起，处罚加重为5年以下有期徒刑或5,000万韩元罚款，公司倒闭时的垫付金保护范围也扩大到6个月份，短期工・兼职人员同样能获得更充分的保护。
下半年的变化集中在8月和10月。只要把实施日标记在日历上，到时候只关注与自己相关的那几项，就不会吃亏。